QUAND RECRUTER DEVIENT UN JEU D'ENFANT
Vous connaissez déjà la pièce et le LIVRE?
voici le jeu !
Imaginez un trivial pursuit...
Vous ne remplissez pas un camembert… vous recrutez une équipe.
Et chaque morceau de fromage est un profil de candidat : le junior, le senior, le profil en reconversion ou celui de la concurrence...
Pour recruter chacun d'eux, il ne s'agit pas de répondre à une question de culture générale, mais de trouver une raison ou un argument pour convaincre ce profil spécifique de rejoindre votre équipe.
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Pourquoi envisager d’intégrer un profil en reconversion ?
Et comment le convaincre de rejoindre notre univers métier ?
Comment convaincre un profil concurrence de nous rejoindre ?
Pourquoi sélectionner un junior sans expérience ? ET que lui promettre ?
...
Et bien sûr, vous êtes en concurrence avec les autres joueurs qui cherchent les mêmes profils.
Au cours de la partie, toutes les réponses sont notées et structurées par le maître du jeu.
En fin de partie, chaque joueur repart avec une synthèse qui lui servira de fiche de poste et de guide d’entretien,
quels que soient les profils rencontrés.
Comment on joue ?
Le JEU est OFFERT
Votre consultant ODYSSEE vient vous le remettre et vous forme à être le maître du jeu
Vous pouvez également lui demander d'animer la partie.
Vous n'avez plus qu'à réunir pour 1 ou 2 heures vos RH et opérationnels !
JE COMMANDE MON JEU