NOS ENGAMENTS RSE
Chaque année nous faisons économiser à la planète l'équivalent de la distance de 7 fois Terre-Lune en trajet.
NOS ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
Faisons le calcul :
Nos 200 consultants travaillent tous à 90 % de chez eux (ils passent les 10 autres pour cent chez vous pour rencontrer vos candidats avec vous).
Et pour la plupart d'entre eux, ils habitent dans des villes qui ne laisseraient pas d'autres choix que d'aller au travail en voiture tous les matins. Le trajet moyen est de 5 km aller et de 5 km retour.
En moyenne chaque mois le fait de faire travailler l'ensemble de nos consultants à domicile fait donc économiser :
22 jours * 200 consultants * 10 km x 90 % : soit 40 000 km par mois.
480 000 km économisés chaque année.
Et ça n'est pas fini !
Notre métier consiste à trouver, convaincre et sélectionner les candidats qui méritent d'être vu. À nos clients de choisir ceux qui méritent d'être recrutés.
Et pour décider si un candidat mérite d'être vu, il n'y a pas besoin de le voir, avant.
Nos contrats nous permettent de convoquer directement chez notre client un candidat après l'avoir entretenu par téléphone.
Nous dispensons donc chaque candidat d'un déplacement pour venir rencontrer son consultant au cabinet.
Chaque jour se sont en moyenne 5 candidats qui sont entretenus par chacun de nos 200 consultants...
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Faisons le calcul : 22 jours x 5 candidats x 200 consultants x 10 km :
Chaque mois ce sont 220 000 km que des candidats ne sont pas obligés de faire pour mériter le droit de rencontrer nos clients.
Chaque année ce sont 2,5 millions de kilomètres qui sont épargnés aux candidat et à la planète grâce à notre mode de sélection 100 % téléphone.
NOS ENGAGEMENT SOCIAUX
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Nos contrats sont formels :
À l'issue d'un entretien téléphonique le consultant Odyssée RH convoque directement un candidat pour rencontrer le client sans avoir besoin de soumettre le dossier à ce dernier.
Et nous allons plus loin car là encore nos contrats sont formels, le client nous autorise à présenter jusqu'à 20 % de candidats sortant de sa fiche de poste.
Alors en matière de discrimination à l'embauche Odyssée RH fait probablement figure d'exemple puisque le client accepte non seulement de voir des profils qui ne correspondent pas à son attente mais qu'en plus il est obligé de tous les rencontrer sans pouvoir faire de tri de CV.
C'est ainsi que des profils qui pourraient être jugés par certains trop juniors, trop seniors, trop éloigné du métier, au chômage depuis trop longtemps... Sont néanmoins rencontrés par les clients... Et assez souvent recrutés... Parce qu'ils n'ont pas eu le droit de sélectionner qui ils voulaient rencontrer.
À y réfléchir c'est encore bien plus puissant que le CV anonyme qui laisse encore au recruteur la possibilité de discriminer.
La méthode Odyssée RH c'est le CV anonyme + l'entretien imposé
Chaque semaine ce sont entre 8 et 10 nouveaux candidats qui ont droit de tenter leur chance chez nous.
Et ça n'est pas fini !
Pour rejoindre Odyssée RH pas besoin de diplôme, pas besoin d'expérience, pas besoin d'un CV.
Le processus d'intégration est basé exclusivement sur la chance laisser à tout le monde. 90 % des postulants ont le droit de rentrer dans notre piscine.
Tous sont formés et mis en action immédiatement.
Au bout de 30 jours en moyenne ils sont validés (ou pas) selon leur mérite...
Laisser une chance de succès à 90 % des candidats qui postulent.
Qui dit mieux ?
(on vous rassure , le travail de nos " bébés nageurs en piscine " est systématiquement contrôlé par un consultant senior).
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OBJET
Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après dénommées “CGU”) ont pour objet la définition des modalités de mise à disposition du site www.odyssee-rh.fr (ci-après dénommé “le site”) et des services Odyssée RH (ci-après dénommés “les services”) accessibles via le site.
RÈGLES DU JEU / CÔTÉ CANDIDAT
1. Respect, ponctualité, assiduité
A y voir de plus près, le poste proposé par votre consultant ne vous intéresse pas tant que ça ? Vous avez accepté un RDV mais finalement, 9h00 c’est trop tôt pour un jour de pluie ?
Vous pouvez changer d’avis… mais pas le jour J !
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2. En entretien : toujours prêt
Un entretien, ça se prépare. Ne venez pas les mains dans les poches pour “rester spontané”... Avec un super poste à la clé, ce serait dommage que votre spontanéité soit perçue comme du désintérêt.Faites un point sur votre parcours, vos réalisations, vos acquis, et renseignez-vous sur l’entreprise (actualité, site web, concurrents, réseaux sociaux…).
Vous pourrez répondre de façon à la fois spontanée et efficace !
3. Engagement & fiabilité
Lorsque vous acceptez une proposition ou un contrat de travail, vous engagez le recruteur dans un processus coûteux et impactant l’organisation de son entreprise.
Ne pas se présenter le jour de l’embauche sous prétexte d’avoir trouvé une meilleure opportunité à la dernière minute, c’est inélégant et risqué pour votre carrière. Surtout si vous travaillez dans un “petit milieu” ou que vous êtes accompagné par un cabinet de recrutement qui gardera trace de votre absence mémorable chez l’un de ses clients.
Réfléchissez avant de vous engager… mais engagez-vous sérieusement !
POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNES PERSONNELLES - RGPD
Odyssée RH a pour ambition de vous proposer bien plus que des offres d'emploi, en apportant à votre expérience candidat conseils, valeur ajoutée, confort, confiance.
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ODYSSEE RH respecte l’ensemble des dispositions réglementaires et législatives françaises et européennes relatives à la protection des données personnelles conformément à la RGPD, entrée en vigueur le 25 mai 2018.
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Les informations recueillies vous concernant font l’objet d’un traitement destiné à ODYSSEE RH dans le cadre de son activité de recrutement.
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Aussi, lorsque vous postulez à nos offres, que vous vous inscrivez à l’un de nos services qui vous est destiné, ou que vous nous communiquez des informations par formulaire ou via votre espace candidat Odyssée RH, vous consentez à nous permettre d’utiliser les données que vous nous communiquez afin de vous proposer des services ou conseils que nous jugeons susceptibles de vous être utiles.
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Qu’il s’agisse d’OdyCV, d’OdyCoaching, de Com1CE, du réseau Recruteurs du Dimanche, d’OdyAcademy ou de toute nouvelle offre qu’Odyssée RH développerait seul ou en partenariat, notre objectif reste le même : vous offrir bien plus de valeur ajoutée qu’un cabinet classique.
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Conformément à la RGPD, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données ou une limitation de leur traitement.
Vous pouvez vous opposer au traitement des données vous concernant et disposez du droit de retirer votre consentement à tout moment en vous adressant à contact@odyssee-rh.fr
Vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle telle que la CNIL.
RÈGLES DU JEU / CÔTÉ RECRUTEUR
1. Sourcing is everything
Une conviction soutient chacune de nos démarches : dans de nombreux services RH et cabinets de recrutement concurrents, il existe une multitude de professionnels tout à fait capables de mener des entretiens téléphoniques et physiques.
Nous n’imaginons pas être meilleurs ou moins bons.
Nous sommes tout aussi sérieux, efficaces et impliqués.
Nous avons en revanche la certitude que la richesse, la qualité et la diversité du sourcing sont au coeur de la réussite d’un recrutement.
En effet, un Responsable RH aura beau être le meilleur recruteur du monde, s’il n’a pas les bons profils dans la salle, il ne pourra réaliser un bon recrutement.
C’est pourquoi toute notre énergie, notre créativité et nos expériences réussies nous portent à inventer des systèmes visant à enrichir notre sourcing afin que nos consultants disposent davantage de profils à traiter et enrichissent ainsi les recrutements de nos clients.
Le système OdyCV, les salons privés Les Rendez-Vous du Succès, le réseau de cooptation Recruteurs du Dimanche, le recrutement par talent… sont autant de démonstrations concrètes de ce positionnement.
2. Trusting is everything
Nos clients nous font confiance et ne réalisent pas de tri de CV en aval de nos prises de contact auprès des candidats.
Lorsqu’un consultant Odyssée RH vous propose de rencontrer les candidats qu'il a retenus après 30, 45 ou 60 minutes d'entretien, il est essentiel que vous acceptiez de les rencontrer... tous !
Sinon, à quoi bon payer un cabinet de conseil en recrutement ?
3. Timing is everything
Il est inutile d'identifier les meilleurs candidats avant les autres, de les convaincre de vous rencontrer, de leur donner envie de vous rejoindre ... si votre process de recrutement est trop long, trop complexe, trop plein de surprises et de changements de dernière minute…
Pourquoi ? Parce que le recrutement est un moment anxiogène pour le recruteur... mais aussi pour le candidat !
Vous ne recruteriez pas un candidat sur lequel vous avez un doute...
Lui aussi refusera votre proposition si votre process de recrutement ne le rassure pas.
4. Closing is everything
En 2015, vous pensez encore que “c'est au candidat de se vendre” ?
Et si nous vous disions que sur de très nombreux postes, il est bien plus difficile de trouver de bons candidats que des recruteurs ?
Sur bien des métiers (commerciaux BtoB, managers d'équipes, vendeurs expérimentés, négociateurs immobiliers, conseillers en gestion de patrimoine, patrons de points de ventes…), vous êtes demandeur... et le candidat est demandé !
Alors de grâce, instaurez une relation équilibrée, soyez au petit soin pour les candidats qui vous plaisent et surtout ne vous laissez pas convaincre qu'ils ne jurent que par vous !
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5. Le mieux est le pire ennemi du bien
Après des semaines de recherches, vous avez trouvé un candidat qui vous plaît ? il est d’accord pour vous rejoindre ? et vous voulez attendre car vous vous demandez si vous pouvez trouver mieux ?
Demandez-vous d'abord si vous êtes prêt à reprendre vos recherches à zéro si un recruteur moins hésitant vous coupe l'herbe sous le pied, car n'ayez aucun doute : les bons profils sont très sollicités !
PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE | INNOVATIONS
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Tout manquement à ce principe pourra faire l’objet de poursuites par Odyssée RH.
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