QUI SOMMES-NOUS ?
Odyssée RH né en 2009 avec un objectif très singulier :
Être le cabinet de recrutement des grands recruteurs.
Ceux qui ont du volume .
Qui ne peuvent pas le confier au cabinet classique.
Ceux qui ont des besoins non cadre.
Ceux dont les besoins sont répartis sur une région ou sur tout le territoire.
Ceux qui ont des difficultés sur des recrutements pénuriques .
Ou une vague urgente à réaliser.
Le cabinets traditionnels savent parfaitement faire quelques besoins spécifiques sur des profils cadres très localisés.
Mais aucun n'est organisé, dimensionné , adapté à ces profils non cadre en volume en urgence et en pénurie.
Évidemment faire cette promesse, c'est mettre en place des dispositifs très spécifiques .
- Aller chercher des CV en dehors des canaux traditionnels.
- Organiser un processus d'approche des candidats et de séduction allant très au-delà des simples offres d'emploi.
- Être capable de faire travailler en équipe à 5, 10 ou 15 consultants pour un seul client.
- Et mettre en place un processus susceptible de te permettre de recruter partout , sur tous les profils en seulement 8 jours .
Le projet naît en pleine crise des subprimes et pourtant le concept fonctionne, plaît , et grandit très vite.
3 ans plus tard ce sont déjà 20 consultants qui mène les campagnes de plusieurs dizaines de grands comptes français..
2012
Année de changement majeur.
Pour poursuivre la croissance, il faudrait peut-être 30 ou 40 et je ne souhaite pas devenir le gestionnaire d'une entreprise dont je suis à l'époque le premier commercial, le créatif et le développeur.
Je cherche donc le meilleur moyen de maintenir cet état d'esprit entrepreneurial dans une structure qui se doit de grandir.
La solution passera bien sûr par la franchise.
2012, c'est l'année au cours de laquelle les consultants Odyssée RH commencent à avoir le choix entre rester salariés ou devenir entrepreneurs indépendants membres du réseau.
Ça change évidemment beaucoup de choses dans l'organisation interne.
fini les d'objectifs, plus de réunion imposées, plus de lien hiérarchique mais une équipe d'entrepreneurs qui travaillent ensemble.
Ça change aussi les profils que nous intégrons. Moins jeune, plus expérimentés et matures.
L'entrepreneuriat, en 2012, c'est d'abord le fait de quadragénaires et de quinquagénaires.
Et c'est comme ça qu'entre 2012 et 2019 Odyssée RH passe de 20 à 50 consultants.
Des entrepreneurs matures . Ancien directeur commerciaux, directeur généraux et DRH qui décident de faire du recrutement ensemble tout en restant indépendants.
Entre-temps, notre expertise des réseaux indépendants et du sourcing de candidats nous a amené à accompagner des centaines de réseaux de franchise qui cherchent à recruter des franchisés, ou des salariés pour leurs franchises.
2020 marque un tournant.
Après le ralentissement brutal vient la pénurie des talents et la demande des entreprises pour être aidées dans le recrutement explose . Des cuisiniers et des coiffeurs, des maçons, des opticiens, des pharmaciens, des commerciaux, des serveurs des techniciens, des électriciens, des acheteurs... Dans tous les métiers et dans tous les secteurs, la demande explose.
Et le positionnement de Odyssée RH (qui depuis 10 ans est devenu le spécialiste du sourcing sur les métiers non cadres pénuriques) correspond à la demande.
La posture entrepreneuriale, mature, des consultants correspond aux demandes des entreprises qui ont besoin de séduire les candidats autant que de les sélectionner.
Le réseau va doubler en 2021 et doubler encore en 2022.
En 2023, nous sommes 150.
Parce que nous avons pu concevoir une structure de coût qui rend nos prestations accessibles sur des recrutements non cadres.
Parce que nous avons développé un savoir-faire pour séduire les candidats qui sont les plus sollicités.
Parce que notre organisation permet de faire 30 recrutements sur un seul mois pour un même client.
Parce que nos entrepreneurs sont plus investis, plus matures , plus adaptés aux nouveaux enjeux du recrutement.
Parce que nos outils de sourcing candidats sont tels qu'aucun métier ne nous est désormais impossible.
2025... New deal ?
Qui ne l'a pas vu ? 2024 marque un tournant.
Une économie qui freine.
Des recrutements qui s'effondrent.
Des budgets recrutement qui se compriment
Une offre de prestataires qui se maintient et qui se fait concurrence sévère.
Des solutions technologiques qui rendent un niveau basique de service accessible pour quelques centaines d'euros.
Rien de nouveau. Toutes les crises dans tous les secteurs se caractérisent toujours d'un tassement de la demande croisée avec un maintient de l'offre et un (donc) écrasement des prix. En temps normal le temps suffit: Se mettre en position de patienter jusqu'à ce que les plus fragiles abandonnent, rééquilibrant offre et demande. Puis le marché redémarre. Mais en l'occurrence la technologie et le risque de persistance de la crise rendent ce rallentissement possiblement structurel.
Comme depuis 15 ans, ODYSSEE s'adapte à cette nouvelle donne:
Le sourcing n'est plus la clef : la technologie rend la chose aisée. Cependant...
1- Il faut encore convaincre les candidats de choisir un employeur plutôt qu'un autre.
2- Et la réactivité fait encore loi: Recruter en 8 jours vaut mieux qu'en 30.
3- Et pour choisir le meilleur profil possible, l'expertise recrutement compte autant que l'expertise métier.
Ce sont donc sur ces 3 facteurs de succès qu'ODYSSEE RH s'organise en 2025:
Nos consultants deviennent spécialisés : Soit RECRUTEUR soit CONSULTANT-CONSEIL
Pendant que les premiers se consacrent à 100% à la recherche et la séduction des candidats, les second deviennent des experts du conseil au client et de l'assistance à la sélection.
Résultat: En 8 jours nous vous présentons 8 candidats. Quelle que soit la pénurie sur votre métier ou votre ville.
Surtout, nos Consultant-conseils vous aident à choisir et sélectionner le meilleur profil possible lors des entretiens.
Pour réduire désistements, échecs et Turnover.
D'ailleurs on s'en est assuré. Vous êtes assurés. En cas d'échec, on vous rembourse.
Vous ne nous croyez pas ? Venez nous tester.
Laissez-nous 8 jours pour vous trouver les profils que vous cherchez depuis des mois.
Laissez-nous vous aider à choisir et à séduire celui qu'ensemble, nous jugerons le meilleur.
ET si on se trompe ? On vous rembourse.
Et vous croyez encore qu'on est un cabinet comme les autres ?