Vous êtes une entreprise et vous galérez à recruter ?
Et si vous changiez de méthode?
LA MÉTHODE ODYSSÉE RH
SINCE 2009
30 minutes gratuites pour décider si on bosse ensemble
1- Lors d'un RDV initial votre consultant vous montre tous les CVs collectés sur toutes les bases parmi 10 millions de CVs
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2- Vous choisissez ensemble les CVs compatibles avec votre offre d'emploi
3- Vous décidez si vous voulez les rencontrer ou pas.
Si vous dites OUI, RDV dans 8 jours
C'est le temps qu'il nous faut pour joindre tous les CVs que vous avez choisis
On les sélectionne ; On les convainc; Et on les convoque tous sur une même demi-journée pour vous rencontrer.
Le jour J votre consultant ODYSSEE vous aide à séduire et à sélectionner
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En salle d'attente: Les candidats passent un test métier/technique ou test RH de personnalité
En entretien: Votre consultant a prévu des simulations et une grille d'entretien adaptée à chaque candidat
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Ensemble on va plus vite (que vos concurrents)
Vous avez trouvé votre perle rare ? ​Votre consultant s'assure que le process dure moins de 8 jours.
Résultat: Il signe chez vous avant d'avoir eu réponse de vos concurrents qui le courtisaient aussi
En cas d'embauche, vous choisissez :
FACTURATION CLASSIQUE
OU
Un tarif à la carte
Vous ne payez qu'en cas d'embauche.
Nos tarifs démarrent bas. Très bas.
10% du salaire annuel de votre embauché.
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Ensuite les options : ​
- Notre indice de pénurie varie de 0 à 6% du salaire annuel. ​
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- Vous voulez que votre consultant soit présent le jour J avec tous les outils évoqués dans la méthode: +2% du salaire.
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- Ultra urgence? Vous voulez vos candidats dans 72h?
C'est possible: +1% du salaire. ​​​​​​
LEASING 24 MOIS
On les chouchoute pendant 2 ans
Recruter c'est bien. Fidéliser c'est mieux.
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Mais pour ça il faut avoir du temps.
Pour tendre l'oreille et entendre les doutes du collaborateur.
Dans les grandes entreprises c'est le rôle du service RH.
Mais dans une PME c'est souvent négligé.
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Chez ODYSSEE on le suit pendant 24 mois. Régulièrement.
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Et s'il se prend à regarder ailleurs...On organise un café, un déjeuner, un apéro. A 2. Et puis à 3. Avec vous.
Pour se parler, tout se dire, se refaire confiance et repartir de plus belle. ​
Question d'argent
En cas de départ pendant l'essai ?
Le recrutement du remplaçant vous coûte 50% du montant initial.
ça vous coûte un peu. ça nous coûte aussi.
Bref on assume ensemble.
Chez ODYSSEE on connait la différence entre ou fournisseur et un partenaire.
Et nous on est partenaire.
Alors la facture, on la découpe en 24.
Payez aussi longtemps que votre collaborateur est en poste.
Quelques centaines d'euros par mois pendant 24 mois.
S'il part, la facture s'arrête.
S'il est toujours à après 24 mois, la facture s'arrête aussi. ​
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Recruter sans sortir 6000 ou 8000 euros dès l'embauche, ça rassure :-)