CONDITIONS GÉNERALES & RÈGLES DU JEU ODYSSEE

 

 

 

 

 

OBJET

 

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après dénommées “CGU”) ont pour objet la définition des modalités de mise à disposition du site www.odyssee-rh.fr (ci-après dénommé “le site”) et des services Odyssée RH (ci-après dénommés “les services”) accessibles via le site.

 

 

 

RÈGLES DU JEU / CÔTÉ CANDIDAT

 

1. Respect, ponctualité, assiduité

A y voir de plus près, le poste proposé par votre consultant ne vous intéresse pas tant que ça ? Vous avez accepté un RDV mais finalement, 9h00 c’est trop tôt pour un jour de pluie ?

Vous pouvez changer d’avis… mais pas le jour J !

2. En entretien : toujours prêt

Un entretien, ça se prépare. Ne venez pas les mains dans les poches pour “rester spontané”... Avec un super poste à la clé, ce serait dommage que votre spontanéité soit perçue comme du désintérêt.Faites un point sur votre parcours, vos réalisations, vos acquis, et renseignez-vous sur l’entreprise (actualité, site web, concurrents, réseaux sociaux…).

Vous pourrez répondre de façon à la fois spontanée et efficace !

 

3. Engagement & fiabilité

Lorsque vous acceptez une proposition ou un contrat de travail, vous engagez le recruteur dans un processus coûteux et impactant l’organisation de son entreprise.

Ne pas se présenter le jour de l’embauche sous prétexte d’avoir trouvé une meilleure opportunité à la dernière minute, c’est inélégant et risqué pour votre carrière. Surtout si vous travaillez dans un “petit milieu” ou que vous êtes accompagné par un cabinet de recrutement qui gardera trace de votre absence mémorable chez l’un de ses clients.

Réfléchissez avant de vous engager… mais engagez-vous sérieusement !

 

 

POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNES PERSONNELLES - RGPD

 

Odyssée RH a pour ambition de vous proposer bien plus que des offres d'emploi, en apportant à votre expérience candidat conseils, valeur ajoutée, confort, confiance.

ODYSSEE RH respecte l’ensemble des dispositions réglementaires et législatives françaises et européennes relatives à la protection des données personnelles conformément à la RGPD, entrée en vigueur le 25 mai 2018.

Les informations recueillies vous concernant font l’objet d’un traitement destiné à ODYSSEE RH dans le cadre de son activité de recrutement.

Aussi, lorsque vous postulez à nos offres, que vous vous inscrivez à l’un de nos services qui vous est destiné, ou que vous nous communiquez des informations par formulaire ou via votre espace candidat Odyssée RH, vous consentez à nous permettre d’utiliser les données que vous nous communiquez afin de vous proposer des services ou conseils que nous jugeons susceptibles de vous être utiles.

Qu’il s’agisse d’OdyCV, d’OdyCoaching, de Com1CE, du réseau Recruteurs du Dimanche, d’OdyAcademy ou de toute nouvelle offre qu’Odyssée RH développerait seul ou en partenariat, notre objectif reste le même : vous offrir bien plus de valeur ajoutée qu’un cabinet classique.

Conformément à la RGPD, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité, d’effacement de celles-ci ou une limitation du traitement. 

Vous pouvez vous opposer au traitement des données vous concernant et disposez du droit de retirer votre consentement à tout moment en vous adressant à contact@odyssee-rh.fr

Vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle telle que la CNIL.

 

 

RÈGLES DU JEU / CÔTÉ RECRUTEUR 

 

1. Sourcing is everything

Une conviction soutient chacune de nos démarches  : dans de nombreux services RH et cabinets de recrutement concurrents, il existe une multitude de professionnels tout à fait capables de mener des entretiens téléphoniques et physiques.

Nous n’imaginons pas être meilleurs ou moins bons.

Nous sommes tout aussi sérieux, efficaces et impliqués.

 

Nous avons en revanche la certitude que la richesse, la qualité et la diversité du sourcing sont au coeur de la réussite d’un recrutement.

En effet, un Responsable RH aura beau être le meilleur recruteur du monde, s’il n’a pas les bons profils dans la salle, il ne pourra réaliser un bon recrutement.

 

C’est pourquoi toute notre énergie, notre créativité et nos expériences réussies nous portent à inventer des systèmes visant à enrichir notre sourcing afin que nos consultants disposent davantage de profils à traiter et enrichissent ainsi les recrutements de nos clients.

 

Le système OdyCV, les salons privés Les Rendez-Vous du Succès, le réseau de cooptation Recruteurs du Dimanche, le recrutement par talent… sont autant de démonstrations concrètes de ce positionnement.

 

2. Trusting is everything

Nos clients nous font confiance et ne réalisent pas de tri de CV en aval de nos prises de contact auprès des candidats.

Lorsqu’un consultant Odyssée RH vous propose de rencontrer les candidats qu'il a retenus après 30, 45 ou 60 minutes d'entretien, il est essentiel que vous acceptiez de les rencontrer... tous !

Sinon, à quoi bon payer un cabinet de conseil en recrutement ?  

 

3. Timing is everything

Il est inutile d'identifier les meilleurs candidats avant les autres, de les convaincre de vous rencontrer, de leur donner envie de vous rejoindre ... si votre process de recrutement est trop long, trop complexe, trop plein de surprises et de changements de dernière minute…

Pourquoi ? Parce que  le recrutement est un moment anxiogène pour le recruteur... mais aussi pour le candidat !

Vous ne recruteriez pas un candidat sur lequel vous avez un doute...

Lui aussi refusera votre proposition si votre process de recrutement ne le rassure pas.

 

4. Closing is everything

En 2015, vous pensez encore que “c'est au candidat de se vendre” ?

Et si nous vous disions que sur de très nombreux postes, il est bien plus difficile de trouver de bons candidats que des recruteurs ?

Sur bien des métiers (commerciaux BtoB, managers d'équipes, vendeurs expérimentés, négociateurs immobiliers, conseillers en gestion de patrimoine, patrons de points de ventes…), vous êtes demandeur... et le candidat est demandé !

Alors de grâce, instaurez une relation équilibrée, soyez au petit soin pour les candidats qui vous plaisent et surtout ne vous laissez pas convaincre qu'ils ne jurent que par vous !

5. Le mieux est le pire ennemi du bien

Après des semaines de recherches, vous avez trouvé un candidat qui vous plaît ? il est d’accord pour vous rejoindre ? et vous voulez attendre car vous vous demandez si vous pouvez trouver mieux ?  

Demandez-vous d'abord si vous êtes prêt à reprendre vos recherches à zéro si un recruteur moins hésitant vous coupe l'herbe sous le pied, car n'ayez aucun doute : les bons profils sont très sollicités !  

 

 

 

PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE | INNOVATIONS BY ODYSSE

 

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