Ne nous voilons pas la face, votre recherche d'emploi sera plus difficile en mai qu'elle ne l'était en mars.

 

Peur de la crise économique, souvenirs de la crise sanitaire, perspective des vacances, la période post-confinement s'annonce laborieuse. 
 

Notre ambition est claire...

...vous aider à obtenir un maximum d'entretiens

et vous aider à les réussir ! 

Nous avons (déjà) le CV !

A la fin du programme j'aurai :

  • Répondu à la question : à quels (autres) métiers puis-je prétendre ?

  • Démontré mes savoir-faire 

  • Valorisé mes qualités humaines

  • Préparé un pitch qui détonne

  • Enregistré une vidéo de postulation

  • Organisé ma stratégie de recherche avec mon agent de talent 

  • Postulé aux 100 entreprises qui recrutent ou ont recruté un profil comme le mien

  • Entamé une discussion avec une partie d’entre eux grâce à des outils d’automation

  • Posté deux fois par semaine sur Linkedin, des posts que j'aurai programmés avec mon consultant et ainsi basculé dans le tout petit nombre des 1% qui publient et qui se font remarquer sur Linkedin qui ne se contentent pas de lire ou de commenter. 

  • Pris contact avec les opérationnels prescripteurs dans mes entreprises cibles 

  • Eté formé à la réussite de mes futurs d'entretiens individuels par l'Escale

  • Fait mon bilan entrepreneurial pour voir s'il faut creuser ou pas

  • Bénéficié des conseils exclusifs de conférenciers, formateurs et professionnels inspirants 

  • Appris à utiliser des outils professionnels valorisables sur mon CV et qui me serviront également après mon retour à l’emploi (en fait vous allez même passer pour un geek dans votre future équipe:-) 

Recruté

ou remboursé !*

Compliqué de faire plus fort :-)

AVERTISSEMENT :

  • Ce programme est pour vous si vous êtes en recherche active et que vous êtes prêt à vous exposer au marché.

Si vous êtes en poste dans le cadre d'une veille discrète, les plans d’action que nous allons vous proposer de mettre en place risquent d’exposer votre recherche. Nous vous conseillons dans ce cas le programme ODYCOACHING EXECUTIVE réservé aux recherches plus confidentielles

La recherche d’emploi telle que nous vous la proposons nécessite une maîtrise à minima des outils ’informatiques. Si vous n’avez pas de compte LINKEDIN notre approche n’est peut être pas la plus pertinente. 

Vous avez une question sur le programme ? 
Envoyez votre nom par sms au 06 29 64 47 39.
L'un de nos agents de talents vous rappelle rapidement.

Parce que pitcher est l'art de convaincre !

C'est donner envie d'en savoir plus...

 

...les hésitations en parlant de son projet, donnent l’impression de ne pas être sûr de son projet. Pitcher c’est être convaincant du fait que l'on est sûr de son projet. »

Utilisons les outils des recruteurs pour démontrer qui vous êtes et donc pourquoi c'est VOUS qui êtes destiné(e) à ce poste !

A cette étape je passe mon test AssessFirst

...avec mon agent de talents

ODYSSEE RH, Mon parcours L'Escale

120 minutes

J'appelle les recruteurs cibles

12

Je me prépare à

l' Emailing

9

Quelques astuces en

plus avant les entretiens

avec Alexandra Essen

14

13

13

avec les conseils de Benjamin Tardif

avec les conseils
de Philippe Attal

les conseils du dirigeant d'Assess First, David Bernard

On ne va pas refaire ton CV : ça vaut 30 euros, fais le avec Gaëlle Brouat ici: https://gaellebrouat.podia.com/cree-le-cv-qui-decroche-des-entretiens

Vous avez une question sur le programme ? 
Envoyez votre nom par sms au 06 29 64 47 39
L'un de nos agents de talents vous rappelle rapidement.

ODYCOACHING

SOLO

ODYCOACHING

EXECUTIVE

*   Recruté sous 6 mois ou remboursé intégralement 

    Vous n'avez pas été embauché après 6 mois? 

    Vous aviez portant suivi toutes nos préconisations ?

    Et vous estimez que le service ne vous a pas été utile ? 

    Contactez-moi au 0610703090 et serez intégralement remboursé.

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 22 BLD STALINGRAD - 92320 Châtillon 

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