Pourquoi est-ce que je touche 70 % de la prime (et pas 100%) ?

La différence permet à Odyssée RH de financer l'ensemble des bases de données de CV , les formations, les outils de marketing direct et tous les moyens mis à votre disposition pour recruter davantage.

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Pourquoi est-ce que c'est plus rentable pour moi que le système habituel ?

Parce qu'avec l'ensemble des dispositifs Odyssée RH, vous allez multiplier par 3 ou par 4 le nombre de recrutement réalisé à travail équivalent. 

Et qu'il vaut mieux toucher 4 fois 70 % que une fois 100 😀.

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Les CVthèques ça sert à rien. On trouve tous les CV sur LinkedIn.

C'est faux .

Et on sait bien que c'est pourtant un a priori très répandu.

Mais croyez nous , croyez les 140 consultants qui en font l'expérience tous les jours chez nous , la majorité de nos recrutements sont le fait de candidats qui sont absents ou totalement inactifs sur LinkedIn et même sur Indeed.

Quand on n'a pas les outils, on aimerait se rassurer en pensant que LinkedIn et Indeed suffisent à trouver la matière première. Lorsqu'on a accès à tout, on fait le constat inverse. 

 

D'ailleurs, notre engagement contractuel à l'égard de tous nos clients en est la preuve : 80 % des postes qui nous sont confiés sont pourvus sous 8 jours. Et vous croyez vraiment qu'on peut faire ça avec LinkedIn ? 😀

 

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C'est quoi cette histoire d'avance sur commission ?

La trésorerie , c'est le nerf de la guerre . Chez Odyssée RH on en a pleinement conscience puisque 140 consultants indépendants font partie de notre réseau.

Et il est parfois difficile de lancer une campagne de recrutement, en sachant qu'entre le processus de recrutement , l'éventuel préavis du candidat , et toute la période d'essai , votre commission n'arrivera que 3 ou 6 mois plus tard.

 

Alors chez Odyssée RH on prend le risque de vous avancer la moitié de la commission dès le premier jour d'intégration.

Hunteed n'a pas encore facturé le client et Odyssée RH n'a donc encore rien touché, mais nous prenons le risque sur notre trésorerie de soulager la vôtre 😀.

Qu'est-ce qui se passe si mon collaborateur quitte l'entreprise pendant la période d'essai ?

Vous aurez 60 jours pour restituer l'avance reçue. Donc 2 mois pour être en succès sur au moins un autre recrutement et rester à l'équilibre 😀