ENTRE 5 et 20 POSTES A POURVOIR PAR MOIS,

COMMENT TENIR LES DELAIS ?

Comment ça fonctionne ?

  • Donnez-nous pour chaque besoin une fiche de poste, une date de journée de recrutement et une adresse.

  • A chaque journée fixée vous rencontrez entre 6 et 10 candidats. 

  • Vous n’avez plus qu’à choisir, convaincre et recruter le meilleur.

Est-ce que ça marche ?

  • 80% de nos Journées de Recrutement mènent à au moins un recrutement. 

  • Une seule condition: Nous confier au moins 3 besoins sur 3 journées de recrutement pour démarrer... histoire de nous caler. 

Combien ça coûte ?

  • 12 à 15% du salaire annuel de l'embauché c'est à dire beaucoup moins cher qu'un cabinet classique.

Contactez-nous

Sourcing innovant

Recherche des profils dans toutes les Cvtheque de France parmi

9 000 000 de CVs.

Création d'une Cvthèque mutualisée (OdyCV), d'un service de coopation (TousRecruteurs) et d'un CE virtuel (Com1CE) afin d'accéder à des milliers de profils auxquels aucun cabinet ou portail ne vous donnera accès.  

Rapidité des process

Une fois la fiche de poste élaborée en étroite collaboration avec votre consultant, nous nous engageons à vous présenter des candidats sous 10 jours maximum.

Qualité de présélection

  • Constitution d'une équipe de recruteurs spécialisés sur vos métiers (voir nos 45 consultants
     

  • Vous réalisez une fiche de poste complète pour chaque métier confié à ODYSSEE 
     

  • Votre équipe ODYSSEE est dédiée exclusivement à l'appel et la présélection de candidats 
     

  • Votre équipe ODYSSEE est redimensionnée chaque mois selon le nombre de besoins que vous nous confiez 

Paiement au succès

Notre façon de vous démontrer la confiance que nous avons dans nos dispositifs:

  •  Pas d'acompte.

  • Pas de frais d'annonces.

 

Payez uniquement en cas de recrutement.